Hospital de Nizao: entre malos tratos y precariedades

Por: Carla Ortiz/ Carmen Iris Sierra

El hospital de Nizao atraviesa por una situación difícil, con falta de personal, equipo, áreas en notable deterioro y un supuesto conflicto entre su director y el consejo administrativo.

Al llegar al lugar, a las 7:00 de la mañana, hora en que su director afirmó que podría recibir a los reporteros, lo primero que se puede notar es un ambiente pesado, donde los pacientes tienen miedo de hablar a las cámaras o de dirigirse a los empleados, aparentemente por temor ante algún maltrato por parte de los empleados administrativos y personal médico del centro.

Sin embargo, pese a que reconoció las carencias del centro, su director, el doctor Felipe Vásquez, aseguró que el hospital trabaja bien con lo que tiene.

Tras varios días tratando de entrevistar al galeno, recibiendo malos tratos por parte de sus empleados, en el día de hoy, tras media hora de espera porque este no llegó a tiempo a la cita, reporteros de Peravia Noticias pudieron cuestionarlo acerca de las distintas denuncias que ha recibido sobre el funcionamiento de ese hospital y durante el encuentro, Vásquez manifestó que al llegar a la dirección del centro, hace once meses, hizo un levantamiento de todos los equipos que le faltaban, de los cuales, han recibido la mayoría, según afirmó.

Entre los equipos recibidos Vásquez citó mesas de cirugía y de parto, lámparas de quirófanos, además de un equipo de rayos X adquirido por el hospital.

Por otro lado, el doctor negó las versiones de que en ocasiones no se puede encender la planta eléctrica por falta de combustible, señalando que aunque las largas tandas de apagones es uno de sus principales problemas, nunca se ha dejado de trabajar porque no haya gasolina.

Al ser cuestionado acerca del presupuesto que recibe el centro de salud, el director del hospital de Nizao contestó con ciertas dudas, como si no estuviera seguro de lo que estaba afirmando.

Dijo que ese dinero es invertido en el pago de la nómina interna, que tiene unos 16 empleados, servicios y otros gastos propios de un centro de salud, agregando que siempre se necesita un mayor presupuesto.

Señaló también que a su llegada al hospital encontró la deuda por alimentos, medicamentos y combustibles en un millón 800 mil pesos y que ahora la misma asciende a un millón 300 mil, lo que quiere decir que en 11 meses ha pagado 500 mil pesos.

Sobre un supuesto conflicto entre él y el Consejo Administrativo del hospital, Felipe Vásquez negó la versión, sin embargo, se refirió a un impase surgido con uno de sus miembros.

Al preguntarle si es cierto que hay personas que cobran en el centro y que no asisten e incluso, hay quienes residen en el exterior y siguen cobrando, el doctor aseguró que no es verdad.

Dijo además que hay casos de doctores que en algún momento tienen algún problema y no pueden acudir o piden un permiso como cualquier otro empleado y que sus consultas pendientes son reprogramadas.

Acerca del deterioro en algunas áreas del centro de salud, el médico manifestó que ya fue gestionada su intervención por lo que espera próximamente sean remozadas.

Sobre el maltrato recibido por miembros de la prensa de parte de algunos empleados del hospital de Nizao, quienes trataban de impedir a los camarógrafos que hicieran fílmicas correspondientes, el doctor Felipe Vásquez se mostró sorprendido, asegurando que no volverá a pasar.

Dijo que él sí está claro de que los servidores públicos siempre serán cuestionados por el pueblo a través de la prensa, que es el ente mediador.

Peravia Noticias trató de entrevistar a algunos pacientes del centro respecto al trato y servicios que reciben, pero los allí presentes demostraban timidez o miedo, para expresar sus sentimientos al respecto, pues a pesar de las múltiples denuncias hechas a este medio acerca de los servicios del hospital, nadie quiso hablar frente a las cámaras.

En ese sentido, el doctor Vásquez, finalmente hizo un llamado a la población para que denuncie ante la dirección cualquier queja que tenga del hospital de Nizao.

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